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抹黑陷害法轮功的伎俩、大陆维权律师程伟曾多次为法轮功学员辩护，他告诉记者，大使馆的做法在国内一直就有。“以前我们好几个律师，在建三江事件二审阶段时，去东北出差的话，他们就在我们的身份证上加上‘是法轮功人员’的备注。”“中共驻法使领馆的思维方式还是在国内迫害的思维方式，以为打上法轮功的标签，他们做的事就名正言顺了。实际上这正说明他们是肆无忌惮地在迫害这些信仰人士。 ”“中共的这些在国内被洗脑的外交人员，实际上完全跟人家格格不入，显得特别的变态。把国内打压法轮功信仰人士、维权人士的那个思维方式拿到国外去，这套说辞感觉特别荒谬、荒唐，很幼稚。”猎鹰驯养是柯尔克孜族人的传统技艺。尽管岁月流转、时代变迁，养鹰、熬鹰、驯鹰的技艺一直流传至今。2011年，柯尔克孜族驯鹰习俗被列入第三批国家级非物质文化遗产名录。在文旅融合的大背景下，今年阿合奇县非遗文化和旅游项目的融合让传统文化更具有活力。石家庄市赵县聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题，通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用，推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》，要求各单位制定工作方案，明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项，分级分类指导党群、政府部门结合各自职能设置差异化考核指标，实施精准考核。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，对60个县直部门和11个乡镇不同领域不同层级单位，及时跟踪问效，做好跟进指导，以点带面不断探索总结可复制推广的经验做法，发挥试点辐射带动作用。优化考核体系。建立“立体式”考核体系，采取定性与定量、个人绩效管理与单位目标考核相结合的方式，实行“共性指标+个性指标+专项指标”多元化考核标准，定期要求部门报送考核台账，形成工作有标准、考核有指标、落实有目标、评价有研判的考评责任体系。合理确定分值权重，打破所有干部“同台竞技”的局面，让不同层级职级干部在同级别“擂台”比试，由个人开展自评，科室负责人、分管领导、主要领导进行审核评鉴，单位考核委员会按赋分权重综合确定考核结果，增强考评的公平性和可比性。优化考核流程。坚持实干导向，要求各单位年初逐人亮明年度工作目标，明确职位职责和工作任务；年末召开考核评议会从职能性和突破性工作两大方面，对全年重点工作进行总结陈述。同时，按照个人小结、审核评鉴、确定等次、结果反馈等步骤，对公务员的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行民主测评，动态掌握考核指标实时进度，做到定期会诊、实时管理，为审核评鉴提供参考依据，变印象打分为精准考评，全面考准考实公务员工作实绩，不断提升考核工作质效。强化结果运用。做好平时考核与年度考核的衔接，将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋升职级中，实施正负面清单纪实管理，对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励，对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责，对工作连续落后的适时予以调整，形成以考促改、以用促考的氛围和导向。

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